Adressen ovan finns inte men däremot bekymren nedan i snart hela Sverige. Deltidsorganisationer har problem med rekrytering och har haft det i många år. Arbetsgrupper kommer, arbetsgrupper går...men SKL vidhåller att.. nej då, det här är inget att tala om och vi är inte så säkra heller på att detta verkligen existerar.... Hallå jorden anropar.
www.helahalsingland.se
Visar kanske det och det är ett PROBLEM, med stora bokstäver. Igårkväll var jag på "politisk-middag" med några riksdagsmän och vi pratade bara detta. Och A-kasseproblematiken. Och lite till :-) Nu var det då väl...
Varför klargör inte facket varifrån deras utgångspunkt är när man debatterar i media? Många gånger säger man sig värna om samhället när man opponerar sig t ex mot minskning eller omflyttning av styrkor när ens verkliga uppdrag ju måste vara att medlemmarna inte ska förlora jobbet. Jag tycker man inte riktigt spelar med öppna kort i media när det gäller sådana här frågor...
SvaraRaderaUtgångspunkten kan ju vara mer än "att medlemmarna inte ska förlora jobbet". Många, men långt ifrån alla nerdragningar löses med pensioner så det som händer är att man tappar en aktiv medlem. Det kan ju t ex handla om arbetsmiljön för de som jobbar kvar i minimerade styrkor, för inte har vi blivit så mycket bättre brandmän så styrkorna kan minskas som nu sker. Det kan ju också vara så att vi ser det som våra fritidspolitiker via sina ledningsgrupper inte ser. Allt annat ökar, antal boende, faror och risker, infrastrukturer, antal larm (iaf där jag verkar), men personalstyrkan minskar.....
SvaraRaderaEn annan utgångspunkt kan ju vara att vi som samhällsmedborgare själv med insyn i verksamheten värnar säkerheten för oss själv, grannar, vänner...ja alla i samhället, till och med politikerna.
Det känns lite självuppfyllande, eller i alla fall som om det passar politikernas syften att samtidigt som man ska spara så är det svårt att rekrytera. Då kan man alltid ta rekryteringsproblemen som orsak att dra ner på styrkan. Är det verkligen så svårt att rekrytera? Går man rätt väg? Kanske skulle man se över beredskapsplanerna och se över var man har möjlighet att rekrytera deltidare och lägga de stora styrkorna där istället för intill kommunhuset? Kanske skulle man börja med att bearbeta ortens arbetsgivare?
SvaraRaderaMin huvudarbetsgivare har totalt 17 deltidsbrandmän anställda. Vi ses som en stor tillgång och har en del extra förmåner såsom lite extra ledighet mot att vi även deltar i företagets förebyggande brandskyddsarbete. Man kan ju lugnt säga att det inte är något problem att rekrytera här när ortens arbetsgivare har den inställningen. Vi kunde nog vara både 1+5 eller 1+6 deltid i en ort med 2000 invånare.