Rökdykare gick vilse och kunde dött

Rökdykare gick vilse och kunde dött - Lokalt - Skånskan.se

Skånska Dagbladet skriver om Räddningstjänsten Syd, Rsyd, idag. Räddningstjänsten Syd är ett samarbete mellan kommunerna Burlöv, Eslöv, Kävlinge, Lund och Malmö. Samarbetet inleddes 2005 och man har runt 500 anställda. Vi har många, riktigt många medlemmar, i förbundet och då naturligtvis stor kunskap om verksamheten. Det kommer bli oerhört intressant att se om den vetskapen stämmer överens med artiklarna och arbetsgivarsidans information. Jag har kommenterat både det ena och andra tidigare i denna blogg och anar att jag, minst denna vecka, inte kommer få några problem med att fylla på. Detta förbund är faktiskt intressant för hela Räddningstjänstsverige ur många perspektiv men jag personligen gillar inte alla och o-gillar en del rent av.

Skånskan börjar med att rökdykare gick vilse och kunde dött vid en garagebrand på Ramels väg i Malmö. Misstagen var lika omfattande som brand- och rökutvecklingen.
– Det handlar om ett systemfel. Det är inte de enskilda rökdykarna som ska lastas, säger brandingenjör Swen Krook. Han har aldrig tidigare noterat lika många fel under en utvärdering. Det handlar om ett dussin avsteg från Arbetsmiljöverkets föreskrifter och räddningstjänstens säkerhets- och arbetsinstruktion om rökdykning. På grund av lyckliga omständigheter hittades de av rökdykarledaren, trots att deras position var okänd. Arbetsmiljöverket kräver att Räddningstjänsten Syd tar större ansvar för rökdykarnas och övriga anställdas kompetens och säkerhet. I ett svar hänvisar förbundet till "kvalitetssystem" och "stödprocesser" och den operative chef en vid Räddningstjänsten Syd, har svarat att arbetet är en del i en pågående process och att en redovisning kan ske först vid årsskiftet. -Vi lägger en stor övning i oktober nästa år, där vi ska öva, värdera och kritiskt granska, säger hon vidare.
Nästa år i oktober? Säg att det är ett tryckfel..

Fyra månader efter incidenten på Ramels väg avbröts en insats då insatsledaren bedömde att arbetet var för farligt i förhållande till vilka värden som fanns att rädda men i efterhand, kanske utifrån en del felaktig information om vad och hur det faktiskt brann. Enligt Skånskan har de pratat med flera brandmän som uppger att det egentliga skälet även här var rökdykarnas bristande kompetens och att insatsen var ett misslyckande. 15 bilar totalförstördes och ett 70-tal fick värme- och rökskador.

Per Widlundh, förbundsdirektör på Räddningstjänsten Syd, betonar att incidenten var ett tillbud och inte någon faktisk olycka. – Det kanske är så att vår systematik omöjliggör att det går så illa som det skulle kunna göra, säger Per Widlundh. – Men jag vet att det finns belackare som givetvis säger att det bara var tur och att fler borde ha omkommit redan så illa som det är inom Räddningstjänsten Syd. När det gäller rökdykardykargruppens brister har jag ett ansvar som arbetsgivare att kompensera genom kvalitetssäkring och övning, säger Per Widlundh avslutningsvis.

Här har han helt rätt, han har ansvaret, och har även noterat det i sin blogg om än det började lite knackigt med ett slags förnekande om risker och faror först, citat:

Idag har vi avslutat vår introduktion.. 2010/02/26 in Uncategorized | 34 comments
… av nya brandmän………. Igår hade vi skyddskommittémöte. (Ja, vi har det så hos oss. Skyddskommitté och MBL-förhandlingar.) Då kom frågan upp huruvida de nyanställda verkligen var förberedda och utbildade för sitt jobb. Huvudfrågan var om de övat haveri vid rökdykning. Om de verkligen kunde rädda sin rökdykarpartner vid ett nödläge. Jag har full respekt för det allvarliga vid en eventuell incident i samband med rökdykning. Men att introduktionsutbildningen skulle säkerställa att alla kan rädda varandra vid ett ev. haveri, och att alla brandmän skulle kunna rädda varandra (ensamma) vid en olyckssituation har aldrig framstått som ett ovillkorligt krav för mig. För det första rökdyker vi så pass sällan att den enskilde brandmannens personliga erfarenhet av skarpa rökdykarinsatser sannolikt är låg. För det andra är erfarenheten (tack och lov) av att assistera rökdykare vid haveri ännu lägre. Det innebär för mig att rutiner och bemanning vid ett haveri måste bygga på fler ingredienser än att en enskild brandman (nyanställd eller erfaren) själv ska kunna bära/släpa ut sin kollega. Omvänt, om det är så att den ensamme brandmannen ska kunna rädda sin kollega – hur många aktiva brandmän (heltid och RIB) skulle klara det idag? Oavsett om man burit blybälte på 70-talet eller gått SMO på 2000-talet.
Kort därpå:

I natt inträffade ett allvarligt tillbud …2010/03/10 in Uncategorized | 7 comments
… vid rökdykning på Ramels väg i Malmö. Enligt tidiga uppgifter tappade rökdykarna orienteringen och blev uthämtade av rökdykarledaren. Rökdykarna är oskadade rent fysiskt. Nu samlar vi in uppgifter från alla inblandade och vi kommer att göra en noggrann utredning. Jag är oerhört glad att ingen kommit till skada.

Vi är på rätt väg! Men behöver bli bättre på en del. 2010/06/04 in Uncategorized | 16 comments De senaste veckorna har det bekräftats att vi är på rätt väg, både vad avser mångfald & jämställdhet och den enskildes brandskydd. Samtidigt pekar vår interna utredning om garagebranden på Ramels väg att vi behöver bli bättre på delar i den operativa verksamheten….Sen följer ett långt avsnitt om den rätta vägen innan inlägget avslutas med; ….så till sånt vi kan ska bli bättre på. Utredningen om branden i garaget på Ramels väg – där två brandmän hamnade i en farlig situation – pekar på tre viktiga orsaker vid detta tillbud.
• utbildning/övning/erfarenhet
• organisation/struktur/ledning
• teknik
Nästa steg i arbetet är att upprätta en handlingsplan och genomföra nödvändiga åtgärder. Det är sannolikt också som så att det är inte bara för den här typen av insatser vi behöver bli bättre. Vi behöver på ett systematiskt sätt beskriva kvalitetsnivåer för olika typer av uppgifter och uppdrag. Det blir därefter dessa nivåer som genererar behov av utbildning och övning – inte ”mer av allt” som ibland kan höras som ett rop från organisationen. Jag ser heller ingen konflikt i att arbeta professionellt i båda våra uppdrag. Vi förväntas klara det!

Jo Per, ni förväntas klara det men gör ni eller du det? Det är ju som du skriver att du har ett ansvar som arbetsgivare och Brandingenjören Swen Krook påtalar att det finns systemfel men trots detta måste man konstatera att detta nästan igogneras. Facken och den operativa personalen påtalar, Arbetsmiljöverket kräver och du svarar med "kvalitetssystem/stödprocesser” och ”en stor övning i oktober nästa år”. Jag väljer också att skriva du istället för ni då Rsyd har en pyramidal organisation som bygger på chefskap istället för ledarskap. I mina ögon, och där mycket kraft på ”modernt vis” läggs på politik och kommunikation. Faran med ett anpassat politiskt chefskap där kommunikatörerna i organisationen lägger budskapen tillrätta är att verkligheten inte alltid låter sig tillrättaläggas. Vi får se vad som kommer fram och vad som sker i och om dessa artiklar och kanske har ni den rätta vägen och är missförstådda av den operativa personalen. Eller inte. Är ni missförstådda är det ett problem i sig men det tar jag då för nu avvaktar jag detta och det var oerhört intressant så långt. Tack Skånskan för bra artiklar.

Den operativa chefen och förbundsdirektören chattar om räddningstjänstens arbete i Skånskan på fredag kl 10-11 och du kan ställa din fråga redan nu. http://www.skanskan.se/article/20101117/NYHETER/101119550/1091/*/*/chatta-med-raddningstjansten-syd
Att Förbundsdirektören bloggar ser ni ju då jag citerat en hel del från den och "källan", dvs bloggen, har då adressen http://blogg.rsyd.se/perwidlundh/ Hade´