"Intervjuerier"

Jag har varit lite ledig, konsultat och ”förhört” en högre chef med några av ”mina” intervjufrågor som ett slags generalrepetition, inför en intervju till en annan tjänst, som han då sökt. Han jobbar gärna kvar men känner att kanske något annat skulle få lite fart på "gubben till pensionen" och då kan det vara dags nu. Se nedan och lite förklaringar med.
Sen har jag tagit bort svaren då en del annars kanske skulle se vem det var, och detta är känsligt, även om ni som är i hans närhet kanske ser det ändå, då han nu är lite ”matt och trött”.. Nä, han är mycket trött då jag grillade honom i fyra timmar med bara två korta pausar. (Jag är, tyvärr, rökare.)
Han har också fått ”en läxa att göra”, främst i kroppsspråk och ”hur” han svarar mer, och inte ”vad” och sen, hade jag läst på mer om den organisation han sökte till än honom!! så, jag var tuff i min feedback.

Jag har gjort detta flera gånger tidigare på ungefär detta sätt och många har faktiskt fått det jobb de sökt och visst, de hade troligen fått det ändå, men jag tycker ändå att de är lite av ”mina chefer”. (Varav jag skäms för 3-4 stycken och inte fullt ut erkänner de coachningarna. :-) That´s life, men här är lite… av ”grund-mallen” och jag har faktiskt en ”liten bok” i och om detta och tänker nog faktiskt, någon gång, kanske få den redigerad och i tryck, så… vi har alla våra ”sjukliga böjelser;”

Kan du berätta lite om dig själv?• Får personen att öppna sig och "komma igång". Man får också en viss känsla för personens beteende (extrovert/introvert, logisk/känslosam). Ge speciellt akt på ärligheten (kan vara inlärt på speciella "jobbsökarkurser"). Observera hur han/hon mixar olika delar av sitt liv (tidigare utbildning och arbetslivserfarenhet) med vad som hänt under den senaste tiden
Vilka är dina starka sidor? (3-4 starka sidor)
• Hur presenterar personen sina styrkor? Ger ett intryck av vilket självförtroende personen har. Kontrollera om de starka sidorna ar relevanta för ditt behov och/eller om det bara ar inlärt för att få jobbet
Vilka är dina begränsningar/svagheter? (3-4 svaga sidor)
• Svarar han/hon med en talang/styrka/svaghet som, om den överdrivs, kan bli en svaghet?
Varför vill du arbeta just hos oss? Varför söker du det här jobbet?
• Vad vet personen om företaget? Ar det bara ett jobb i högen, eller är han/hon seriöst intresserad av jobbet? Vad kommer han/hon att tillföra? Flyr han/hon från något? (skola, arbetslöshet, svåra arbetsförhållanden...?)
Vad har du att erbjuda oss?
• Ger en indikation på vad personen värderar hos sig själv när det gäller kunskap, erfarenhet, utbildning m m
• Kan du beskriva ditt nuvarande/senaste jobb?
• Hur trivs/trivdes du med det?
• Vari ligger/låg glädjeämnena i jobbet?
• Vad tycker du att du har lyckats bra med/mindre bra med i dina tidigare arbeten?
• Kan du beskriva de viktigaste erfarenheterna du fick?
• Hur har dina tidigare jobb avslutats? Kan du berätta vad som hände?
• Varför lämnade du ditt förra jobb?
• Det är en känslig fråga. Har han/hon blivit uppsagd p g a arbetsbrist eller ligger det något annat bakom - misskötsel/relationsproblem/... som göms bakom "arbetsbrist" (OBS! Undantag finns)
• Så här efteråt, hur upplever du din förra arbetsgivare? Vad tycker du om din förre chef?
Det här är en också en känslig fråga. Om personen har haft mycket kontroverser med sin förre chef, bör du undersöka om det finns samarbetsproblem. (OBS! Undantag finns)
• Beskriv en situation när du blivit kritiserad i ditt arbete. Vem kritiserade? Varför? Blev den sökande känslomässigt engagerad?
• Om jag frågade din förre chef, vad skulle han säga vara dina starka och svaga sidor? Försök se om han/hon är ärlig. Både positivt och negativt bör komma fram. Kom ihåg att ta referenser, MEN, den gamle chefen vill förmodligen ge honom/henne en bra start om de inte kommit på kant med varandra
• Hur klarar du av pressande situationer?
• Vad tycker du är mest attraktivt i det här jobbet, och vad är minst attraktivt? Observera hur han/hon reagerar. Har han/hon en alltför "blåögd" syn på jobbet?
• Kan du definiera den befattning du söker med egna ord? Här får du en uppfattning om personen vet vad han/hon söker, och om han/hon har uppfattat informationen rätt
• Hur lång tid tror du att det dröjer innan du kan vara produktiv på det här jobbet?
• Hur realistisk är personen? Han/hon bör tala om en period på sex månader till ett år (beror naturligtvis på arbetets art)
• Vad skulle/har du själv titta på om eller när du anställde/t?
Här får du en indikation om hans/hennes sätt att se på jobbet. Vad tycker han/hon ar viktigast? (utbildning, lämplighet, talang, initiativförmåga, anpassningsförmåga, flexibilitet, kreativitet, personkemi... etc)
• Hur stort ekonomiskt ansvar har du haft?
Här bör du få svar i termer av budget eller antal anställda eller storleken på projekt eller omsättningen som han/hon hade ansvar för
• Föredrar du att arbeta med, ord eller siffror?
• Vilka var för- respektive nackdelarna i ditt senaste arbete? Se upp om han/hon betonar de negativa sidorna alltför mycket.
• Vilka var dina största framgångar i ditt förra jobb?
• Om du fick välja företag och arbete, var skulle du då jobba? Vill han/hon verkligen jobba hos dig, eller är det ett jobb vilket som helst?
• Söker du andra jobb för tillfället? Återigen kontroll av öppenhet och ärlighet. (Han/hon skall naturligtvis inte känna sig tvingad att avslöja detaljer om vilka andra ansökningar han/hon just nu har liggande inne hos andra företag.)
• Beskriv vad du tycker är en bra arbetsmiljö
• Beskriv din erfarenhet och relation till ”facket” (och gäller framförallt förståelse över det svenska sättet att arbeta AG/Fack och vem gör vad, skyldigheter/rättigheter..)
• Hur länge tror du att du kommer att stanna hos oss? Vad vill du ha? En person som skall pensioneras på jobbet eller...?
Utbildningar
• Vilka utbildningar har du?
• Vilka ämnen tyckte du om? Varför?
• Hur var din studiemotivation? Linjeval? Varför?
• Vilka motgångar har du stött på?
• Vilka relationer hade du till lärare/kamrater?
• Vad läser du för att hålla dig a jour med vad som händer? En kontroll av vilka ansträngningar han/hon gör för att hålla dig informerad om sin bransch och sitt yrke. Flexibilitet och förändring är en viktig ingrediens i alla yrken idag. Det är naturligtvis tillåtet att ha en lite mer balanserad läselista på sin fritid
Eventuell värnplikt
• Hur upplevde du militärlivet?
• Positiva/negativa upplevelser?
• Tyckte du om hårda övningar?
• Hur upplevde du disciplinen i det militära?
• Eventuellt motiv till värnpliktsvägran?
Uppväxt
• Var? Typ av hem? Hur många syskon var ni? Var i ordningen kom du?
• Hade du många kamrater?
• Hur var dina relationer till dina föräldrar/syskon?
• Har upplevt några störningar under din uppväxt? (skilsmässor, dödsfall, andra problem..) Hur tacklade du det?
Nuvarande personliga förhållanden
• Hur ser dina hemförhållanden ut? (ensamstående, gift, sambo, särbo,barn, ålder...?)
• Bostadsförhållanden? (villa, lägenhet, ....)
• Skilsmässa? - Hur tacklade du det? (vid eventuell skilsmässa - vem har vårdnaden om barnen?)
• Relationer till vänner? Har du stor vänkrets?
Personligt
• Vilken inställning har du till sprit/narkotika?
• Vad är måttliga alkoholvanor i dina ögon?
• Vad tror du människor i allmänhet tycker är normalt?
• Du nämnde att du tycker om att ha kontakt med människor, kan du utveckla det närmare? De flesta sökande säger att de vill arbeta med människor (eftersom man vet att det ar mycket projektarbete och då låter det bra Men på viket sätt?
• Om din bästa vän, och då menar jag VÄN, skulle beskriva dig för mig, vad tror du han/hon skulle säga? Hur upplever du dig själv?
Framtidsplaner
• Vad har du för mål och planer för den närmaste framtiden? På lite längre sikt?
• Vilka är dina ambitioner inför framtiden? Indikerar om personen ar intresserad av aktuellt arbete eller bara tar det som en språngbräda till något annat - vilket naturligtvis inte behöver vara något fel. Det ar bra att ha ambitioner, men det ar faktiskt det nuvarande jobbet du vill besätta. Tänk på att de flesta arbetssökande har hört att man skall visa att man har ambitioner när man talar med en arbetsgivare.
• Vad tror du kommer att hända inom vår bransch under de närmaste åren? Ger en bild av hur väl insatt och intresserad personen är av branschen och om han/hon har en aktuell bild (ekonomi, marknad och teknologi m m)
Fritidsintressen
• Har du några fritidssysselsättningar? (Vilka?)
• Extraknäck?
• Föreningsliv?
Andra eventuella frågor
• Vad anser du vara mest attraktivt i ett chefsjobb?
• Vad anser du vara minst attraktivt i ett chefsjobb?
• Kan du med dina egna ord beskriva vad du tror chefsjobbet innebär?
• Vad tror du att du behöver lära dig mer om?
• Varför vill du lämna ditt nuvarande jobb?
• Har du diskuterat dina planer med din fru/man, barn (ev flytt?)

Med mera eller.. mindre och vad skulle ni svara på dessa frågor och går det att bli ett intervjuproffs och har man större chans till arbete då? JA med stora bokstäver men omvänt, om man kan detta, kan man också lära sig tolka svaren och skilja katter från hermelinerna. BRF är med på en hel del intervjuer och lite av detta utbildar vi då våra förtroendevalda i.
Lycka till. Oavsett på vilken sida om bordet ni är. Hade´