"Kultur"-krock?

Förtroendet har stor betydelse för om medarbetare väljer att engagera sig lite extra i jobbet. Och det är ledningens handlande som avgör – inte de stolta deklarationerna, konstaterar Richard Berglund, som arbetar på branschforskningsinstitutet Swerea IVF.

Tio faktorer som påverkar medarbetarnas vilja att engagera sig:
• Vision och strategi
• Tilltro till människor
• Ledningens aktiva medverkan
• Långsiktigt tänkande
• Individuell anpassning
• Ansvar och befogenheter i arbetslagen
• Möjlighet att påverka
• Utmaning
• Lärande
• Del av vinsten

Och ja, jag håller med och kom att tänka på Kommunalrådet Ulla-Maj Andersson i Nordmaling. Hur går det där? Jo..nu har man röstat igenom ett misstroendevotum mot kommunchefen. http://www.vk.se/Article.jsp?article=441881 Ekonomichefen säger upp sig och utvecklingschefen har börjat se sig om efter ett annat jobb. http://www.vk.se/Article.jsp?article=441630 men Lennart Holmlund, (Umeås kommunalråd ???), har ett drastiskt förslag för att lösa Nordmalingskonflikten: - ”Spräng hela kommunhuset och bygg ett nytt. Det sitter så mycket skit i väggarna så egentligen skulle man spränga hela kommunhuset och bygga ett nytt”, säger han. http://www.vk.se/Article.jsp?article=442193&category=382 Och vad säger man?
Jag är lite stum..av förundran, faktiskt. "Kultur"-krock? Hade´