Tack Gudrun Schyman

-”Vill vi ha en fungerande välfärd så måste vi faktiskt vara beredda att betala”, sa Gudrun Schyman i Almedalen och det kan jag hålla med om. Men, då menade hon att svenska modellen bygger på och stödjer en ”exploatering av kvinnors arbete” och att Medlingsinstitutet bör kartlägga och analysera löneskillnaderna mellan kvinnodominerade och mansdominerade yrken och föreslå åtgärder. Så är det inte nu, på det sättet, om väl detta ingår i första huvuduppgiften, de har tre:

 -Verka för en väl fungerande lönebildning

En väl fungerande lönebildning kännetecknas av att den

*ger ökad reallön

*medverkar till ökad sysselsättning

*ger så få strejker och andra arbetskonflikter som möjligt

*möjliggör förändringar av en grupps löner i förhållande till andra grupper

*åstadkommer jämställda löner mellan kvinnor och män

*stimulerar produktivitetsökningar

-Medla i arbetstvister

I tvister mellan förbundsparter, det vill säga när en arbetsgivarorganisation och ett fackförbund förhandlar om kollektivavtal om löner och allmänna anställningsvillkor, utses så kallade särskilda medlare. Medlarnas uppgift är att försöka få till stånd en överenskommelse mellan parterna och bevara arbetsfreden. Med det kan inte ske till vilket pris som helst, medlarna ska också verka för avtal som är förenliga med en väl fungerande lönebildning.

-Ansvara för den officiella lönestatistiken

Ansvarig myndighet för den officiella lönestatistiken och dess bearbetning, analysering och publicering.

Claes Stråth är Medlingsinstitutets generaldirektör och BRF har haft honom 2 gånger tidigare innan han tillträdde den tjänsten, då som medlare, och jag undrar hur han ställer sig till detta? Jag känner honom som en bra, rättvis och tänkande tjänsteman och jag kan tycka att det är bra att någon; ”kartlägger och analyserar löneskillnaderna mellan kvinnodominerade och mansdominerade yrken” och att vi får någon form av sanning. Istället för det evinnerliga tyckandet att luta oss mot. Någon kanske då ska vara just Medlingsinstitutet för mycket av fakta de behöver har de redan och annat, vad som ingår i de olika yrkena, tjänstgöringsgrader, scheman, utbildning, krav mm och mm kan inte vara helt svårt att ta in men..kanske en mardröm att analysera.

Men, oavsett, vore det kanske något att gemensamt utgå från och som, tror jag, kommer att visa att svenska brandmän är ”exploaterade” och tvungna att jobba mer eller gifta sig rikt för att nå upp till grannarnas standard. Även om grannarna jobbar inom vården. Jag kommer från vården och kan fortfarande åtminstone akutpersonalens lönelägen. Före och efter OB;n alltså vid olika schemalösningar. Jag vill gärna ha denna kartläggning och kommer då att ”kräva, bråka och sparka” att brandmannayrket skall in i jämförelsen. Vi är ju alltid med annars relaterat till dessa frågor. Tack Gudrun, jag tror, nästintill vet, att du och då just detta, gör Sveriges brandmän en tjänst och folk kommer bli om inte chockade men förvånade över varför man jobbar som brandman.
Det är INTE lönen. Hade´