Kära Tomten, helst vill jag..

I Blogglistan till höger har jag lagt till en i mitt tycke mycket läsvärd Blogg, Morgonsur. Till och med namnet stämmer på mig själv och läs gärna om lösningen på ungdomskravaller/bränderna mm. Igår, och som smakprov, skrevs det tex:

"....men om alla poliser nu vet hur det ligger till – varför gör man ingenting åt det? Svaret är att polisledningar har alldeles för många andra politiskt hippa prioriteringar att ta hänsyn till om de vill behålla jobbet. Och långsiktiga, obekväma, kostsamma insatser av den typ vi diskuterar blir helt enkelt för jobbiga att hantera politiskt i längden eftersom de alltid förr eller senare ifrågasätts i media för att vara för repressiva, eller så kommer någon annan politiskt intressant fråga upp som prioriteras högre. Eller så lyckas satsningarna helt enkelt så bra att det inte längre finns något större problem, och så prioriterar man om och lägger ned enheterna – för att få tillbaka problemet redan efter något halvår.

Men varför jobbar personalen inte på detta sätt självmant, kanske du undrar? Tillåt mig småle. Inom polisen skall man ha klart för sig att ingenting någonsin kommer nerifrån. Om du som anställd ‘gräsrots-blårock’ har idéer, är kreativ eller driver verksamhet efter eget huvud utgör du ett problem och måste lära dig att ‘rätta in dig i ledet’. Du är ett verktyg för ledningen och inte en kompetens som driva egna frågor om du inte blivit a) tillfrågad samt b) tilldelad en specifik och av ledningen noggrant avgränsad uppgift. Man är nämligen livrädd att någon polis skall börja göra fel om de börjar agera efter egen tankeverksamhet, och därför vågar man inte låta poliser göra rätt efter egen tankeverksamhet heller. Det finns en viss logik i detta även om jag tycker man underutnyttjar den intellektuella kapaciteten hos den personal man alltid offentligt påstår vara ‘polisens största tillgång’…."

Han har en stor fördel i att vara ”anonym” Bloggare och kan ta ut svängarna en del, om man nu tycker om det, men ändå håller han sig inom ramarna och till skillnad från andra erfarenhetsmissbrukande kollegor nyttjar han sin erfarenhet på ett kreativt, trovärdigt och igenkännande sätt. För alla som varit eller är i operativ tjänst. Som ren byråkrat får man nog svårt att förstå då det är en upplevd verklighet som beskrivs. Om detta handlar mycket.

Mycket nöje, och detsamma har även bilderna från mässan och mötena i Tyskland rönt bland kamraterna och det kommer komma en och annan även till bloggen. Fotografen var sådär, (Svanis från StorStockholm), men även en..så idag får ni ett smakprov på ett ”måste-bara-ha-fordon” till varje räddningstjänst. Lägg märke till blåljusen om man tex ska köra om och är man dessutom grävmaskinfreak som jag, ja då förstår ni mitt dregglande. Vadå användas till... Spelar roll, det finns ju tomma garageplatser att fylla och här kan däcken inte bli fyrkantiga i vänteläget heller. Genialiskt. Hade´

Att se mer än vad som direkt framgår

http://minnesotafireservice.com/NIST-Report_on_Residential_Fireground_Field_Experiments.html är en intressant rapport om 60 stycken fullskaliga brand experiment som genomfördes för att fastställa verkningarna av besättningens storlek, styrkors ankomsttider relaterat till säkerhet och effektivitet på en enkel bostadsbrand. Man bör ha med sig i tanken att befälsorganisationen tex står utanför och det skiljer i arbetssätt, taktik och teknik en del så när man relaterar till 2 personer är det 1+2 och till 4 alltså 1+4..ungefär. Det som då blir kvar i jämförelse rakt av är korrelationen, sambanden, och att man mer eller mindre vetenskapligt försökt visa dem. Jag vet att liknade finns och dessutom är på gång i flera versioner och studier internationellt och vi har i Sverige tex. MSB;s egna fysprojekt om än det skall spegla individ. Kul och intressant tycker då jag men jag tycker ju om manualer, stadgar och avtalstext också.

Enligt många tidningsrubriker ska Svensk Pilotförening (SPF) lamslår flyget den 9 juni genom ta ut samtliga 2 000 medlemmar i strejk. Okey, och varför då, och har bara SPF del i detta? Jag menar finns det någon anledning och någon motpart? Jodå och det handlar i stort om att Flygarbetsgivarna, tex. Avia Express, har sagt upp sina 80 piloter och vill hyra in piloter utifrån eller förmå piloterna att acceptera kraftigt försämrade villkor.
Fritt översatt som om Räddningstjänsten i Malmö sa upp alla sina brandmän och hyrde in nya från ett bemanningsföretag eller en annan räddningstjänstaktör i tex. Köpenhamn. ”- Jag tycker att SPF med sitt utökade konfliktvarsel överreagerar”, säger Elisabeth Holming-Schiller, förhandlingschef vid Flygarbetsgivarna.
Det tycker inte jag och skulle eller ska flyga just den ”värsta dagen” och men biter ihop för detta sätter hela den svenska modellen, LAS-regelverk och i princip allt vi är vana med, mellan parterna i Sverige, ur spel. SPF är uppbackade från kollegor utomlands häpna över att sådant här händer. Då har de inte någon ”svensk modell” men tror på den eller numera kanske trodde. Löjligt exempel till Räddningstjänsten och/eller väck inte den björn som sover kanske någon tycker men jag kanske ska påminna om att jag kommer från Arbetsgivarsidan och har ett stort kontaktnät kvar, har varit i och till viss del fortfarande är i och hör både 1 och 2 och 1+2=3 men;

Få se nu, kan detta omvänt gynna BRF och brandmännen? Om den svenska modellen dessutom tillåts vara diskriminerande och utestängande av en facklig part av andra fackliga parter i synergi med SKL/Pacta och vissa arbetsgivare inte bryr sig eller ens behöver, uppenbarligen, bry sig om vad som är kutym? Spännande, för det finns alltid kopplingar och när Ylva Thörn på Brand 2010 sa i sitt tal att vi måste själva leva och verka som vi vill att andra ska göra tänkte jag nog på andra saker än vad hon gjorde.

Idag är det dock lördag så då kan man koppla av med att fundera över varför tvättmaskiner har ett fönster men inte diskmaskiner. Vad är det för ljusskygg verksamhet som diskmaskinstillverkarna vill dölja och annat tankestimulerande och viktigt. Alternativet är att plantera blommor som hustrun bestämt oss för. Antar att jag ska plantera. Hörs.

Se i flera perspektiv

– Ditt hus ska brinna i natt!
Amigo vrålar mot en man som lutar sig ut genom ett fönster.
För några dagar sedan öppnade mannen husets port, så polisen kunde komma in på gården och ta några ungdomar kan man läsa i en artikel i Skånskan. http://www.skanskan.se/article/20100515/MALMO/705149835/1004/malmo/*/boende-trakasseras-av-gang-

Apropå gäng skriver Sydsvenskan; En man i 30-årsåldern blev slagen och rånad av ett 15-tal ungdomar tidigt på lördagen. Misshandeln inträffade på Södra Förstadsgatan vid 3-tiden på morgonen. Av en tillfällighet körde polisens spanare från ungdomsroteln förbi strax efter överfallet. Mannen låg då marken svårt skadad efter slag med bland annat batonger. – Ett gäng på 15 ungdomar springer från platsen. Vi lyckas gripa tre av dem, säger inre befäl Mats Attin. De är 16, 17 och 18 år gamla och är alla anhållna. De har förhörts och ytterligare förhör ska hållas under lördagen.

Tänk er in i ovanstående två stycken utifrån att ni vore ”mannen”. Alltså inte Ilmar Reepalu (S) eller Per Widlundh (Rsyd) utan vanliga män, kanske rent av brand-män. Brandman kan också vara en kvinna men det syns inte utanför kläderna operativt att det kanske är någons mamma. I statistiken är det påfallande få kvinnor som utsätts mer än sekundärt. Läste en intressant artikel relaterat i SVD nyss. http://www.svd.se/opinion/brannpunkt/gangen-ges-spelrum-i-fororten_4722955.svd

En undersökning från Sifo i förra veckan visar att unga prioriterar bättre arbetsmiljö (47 procent) före högre lön och flexiblare arbetstid. För att nå målet om bättre arbetsmiljö måste vi rusta upp arbetsmiljöarbetet. Mer resurser till Arbetsmiljöverkets tillsyns- och informationsarbete, Utbildning av skyddsombud, mer resurser till de regionala skyddsombudens verksamhet samt till arbetslivs- och arbetsmiljöforskning. I samverkan med arbetsmarknadens parter och i en balans mellan parterna. En balans som vi sett rubbas parallellt med att man försämrar och försvårar insynen på vissa arbetsplatser. Att frågor om hot och våld lyfts fram. Det tjänar alla på och inte minst och självklart; Arbetsmiljöverket. Vad gör och har de gjort i Skåne och Malmö och även Sifo visar nu att det är viktigt att det satsas starkt på förbättringar av arbetsmiljöförhållanden framåt. Det är där de unga kommer jobba. Det är många som menar att dagens ungdomsgeneration är den bästa som vi någonsin har haft. Man är mer välutbildad, mer internationellt orienterade, mer företagsamma och det kan man använda med eller mot sig.
Vi satsar hårt på att få det och dem med oss. Också.

Man gör så om man vill vara en stark aktör även i framtiden och bryr sig om sin organisation mer än sin person. Alltfler kommer ur det tunnelseendet och i de flesta frågor är inte ensam stark.

Norge, Norge, det är..

En av våra trotjänare kom, saxat ur mailet, med denna fråga;

En deltidsbrandman från Sverige som börjar arbeta i Norge, men fortsätter ha anställning som just deltidsbrandman och ha beredskap när han vistas hemma kan råka ut för något obehagligt när det visar sig att hans norska arbetsgivare då ska betala " halva arbetsgivareavgiften till Sverige just för att han är deltidsbrandman här, det innebär ju en betydligt högre kostnad för hans norska arbetsgivare att anställa en deltidsbrandman i sitt företag. I förlängningen kan detta innebära att vi förlorar flera brandmän då de måste välja mellan vilket anställning som blir bäst just för dom, detta i kombination med a-kasse reglerna förbättrar ju inte vår förmåga att rekrytera nya brandmän eller behålla dem som ser arbetslöshet i Sverige, men möjlighet att arbeta i Norge...
Ligger denna frågeställning på något bord för behandling i nuläget, eller är det en helt ny fråga som dyker upp för er?

Hela kansliet satt som fågelholkar,(men det berättar vi inte och erkänner aldrig), för vi hämtade oss snabbt och tillskrev Skattemyndigheten. Svaret blev:

Hej! Det finns en förordning inom EU/EES som reglerar vilket lands socialförsäkring man ska tillhöra. I denna förordning kan man bland annat läsa att om man arbetar i två EU/EES länder samtidigt (varav det ena är bosättningslandet) ska man vara socialförsäkrad endast i bosättningslandet. Dessa regler har tillkommit för att man inte ska förlora några sociala förmåner bara för att man arbetar i två länder. Den anställde ska i fall som detta ha intyg E101 från Försäkringskassan.
Som du skriver i din fråga så kan ju detta komma som en obehaglig överraskning för den norske arbetsgivaren eftersom avgifterna är högre i Sverige än i Norge. För den anställde däremot innebär det lägre kostnader eftersom han slipper betala trygdeavgiften på 7,8%. Du skriver i din fråga att den norska arbetsgivaren ska betala halva avgiften till Sverige. Det är faktisk så att han ska betala hela arbetsgivaravgiften till Sverige (för företag utan fast driftställe i Sverige är avgiften idag 25,39% för personer födda mellan 1945 och 1983) och ingenting till Norge. Arbetsgivaren ska registrera sig i Sverige och lämna skattedeklaration och kontrolluppgift till Sverige.
Skatteverket känner till att reglerna i många fall ställer till problem för både arbetsgivare och arbetstagare. I nuläget finns det dock inte så mycket att göra år saken eftersom förordningen som nämnts ovan är tvingande. Eftersom det är Försäkringskassan (för Sveriges del) som är beslutande myndighet i avgiftsfrågorna bör du vända dig till dem om du vill ha mer upplysningar.
Med vänliga hälsningar Skatteverket Sverige

Okey… och nu håller Ombudsmannen Uffe på att läsa in sig i regelverken och BRF-isera lite texter och en hel del finns att läsa om detta på tex: http://www.arbetainorge.se så länge. Vi lär oss. Även om detta kanske är ett litet problem totalt, förutom kanske i gränstrakterna, ytterligare ett hot mot den svenska deltidsbrandmannen. Ur ett rekryteringsperspektiv. Hotet från Norge och ett vänligt svenskt skatteverk. Två osannolikheter på samma dag som visade sig stämma.

Lära av verkligheten

Jag skrev för en stund sedan ..ser ett blåviolett tåg som det stod Skånetrafiken på och jag bor i Gävle.. I Lund uppmanades resenärerna igår att lämna tåget för att till fots gå till Lunds centralstation. Att resenärerna uppmanades att gå via spåret hör inte till vanligheterna vid en evakuering av ett tåg och jag tänker lite på alla de gånger jag suttit väntat 100-talet meter från Stockolms central.
Kul? Nej. Ett tåg i Billeberga har också evakuerats och det skrivs om 100-tals bilar som fastnat i snöovädret, bandvagnar som varit ute och hjälpt till och många trafikolyckor. Det blev vinter i Sverige. Igen. Konstigt?

Det största problemet för Banverket är växlarna, de är eluppvärmda och stora mängder snö eller is gör att det hinner smälta undan i tid, säger Banverkets Driftschef för Stockholmsområdet, Joakim Larsson. Då måste man ut manuellt och hacka bort isen. Det finns 1300 växlar i Sverige och av dem är 300 sk. prioväxlar. I en prioväxel larmas det redan vid milimetersmå störningar och manuell kontroll måste ske. Nu ska Banverket öka tillgången på de manuella, bättre samarbete med entreprenörerna, utveckla de tekniska systemen och se över och ta dessa erfarenheter med sig för förändringar.

Joakim är en pendlingskompis och man lär sig mycket av dem, jag har många, och det slår mig helt plötsligt:

Likheten med räddningstjänstens problem i många avseenden och jag undrar lite när man kommer till samma slutsatser som Banverket; vi har för lite operativ personal, vi måste utveckla all samverkan och samarbete, ta till oss tekniska utvecklingsmöjligheter och lära oss av vad som inte är bra.
Tyvärr har vi då problem redan i grunden som styr all utveckling; vi är inte riktigt överens om vad som inte är bra.
Kanske rädda för att vara tvungna att erkänna felsatsningar och felprioriteringar, vad vet jag.

För något är sjukt i en organisation eller företeelse när verklighetens siffror visar en sak och åtgärderna inte följer efter. Helst "följer" före och vad visar statistiken?

För Banverket visar den på katastrof och då först gör man något som alla vetat och sagt. Vi är ju inte riktigt där ännu inom räddningstjänsten, vid katastrofen, även om vi är på god väg.
Speciellt i vissa självbestämmande ekonomiskt dysfunktionella, insynsskyddade kommuner och organisationer som har siktet ställt maximalt…men, bara till valet.

Det kommer en tid efter jul, hoppas grisen, vi hoppas på efter valet, och aldrig trodde jag att jag skulle tänka:
Tänk om vi kunde göra som Banverket.

Nu har jag tänkt det och ska surra mer med Joakim på Banverket om detta också och jag gissar....att vi inte är helt överens. Kul det med...