Hassela rond 11

I torsdags, på ett möte i Hassela i norra Hälsingland fick brandmän, företagare och politiker möjlighet att diskutera neddragningen av deltidskåren. Vid det mötet ansåg Nordanstigs politiker i miljö- och räddningsnämnden som enda alternativ att Hasselakåren ska kunna rökdyka även fortsättningsvis. Nästan samtliga företagare i Hassela har tidigare lämnat in en skrivelse till Nordanstigs kommun där de krävt att deltidskåren ska ha laglig rätt att kunna rökdyka. Och på onsdagen lämnades 700 namnunderskrifter från ”Hasselabor” in till Nordanstigs kommunledning med kravet att få behålla räddningsstyrkan.
Hudiksvall och Nordanstigskommun har en gemensam miljö- och räddningsnämnd. Men det är kommunfullmäktige i Hudiksvall som fattar beslut om nämndens budget.
– Det här är bekymret med en gemensam nämnd mellan två kommuner, den ena kommunen kan inte vara med och påverka lika mycket, säger Sven-Åke Eriksson (C).

På fredagen träffades båda kommunalråden och Nordanstigs ledamöter i miljö- och räddningsnämnden för att diskutera neddragningen av Hasselas deltidskår. De är alla överens om att det krävs en förman och fyra brandmän på varje skift så att räddningskåren har möjlighet att rökdyka utan att invänta förstärkning. I dagsläget finns det inga förmän, alla förmän valde att gå tillbaka som brandmän när neddragningen trädde i kraft i måndags.

På tisdag kommer den gemensamma styrgruppen för Hudiksvalls och Nordanstigs miljö- och räddningsnämnd ha ett möte och diskutera Hasselas deltidskår. – Vårt krav där är att ta tillbaka bemanningen i Hassela som den var innan neddragningen. Och vi vill diskutera hur det ska finansieras. Rent akut måste vi lösa det så att det finns arbetsledare på plats. Men vi vill sen se en långsiktig lösning för hela mandatperioden, säger Kommunalrådet Monica Olsson.

Det här har varit och är en fråga som Brandmännens Riksförbund varit engagerade i sedan 2009, dvs sedan räddningschefen kom med de nya förslagen, och vi är inte klara än. Sedan så är svaret på mitt inlägg i tisdags denna vecka nu ganska tydligt, citat mig själv; ”Arbetsmiljöverket svarar mig om arbetsledare vs räddningsledare; …."Det som verket däremot var mycket noggrann med att markera var att det på en skadeplats krävs en arbetsledare på plats som gör den riskbedömning som ska ligga till grund för vilken typ att insats som man ska välja (5 § i AFS 2007:7). Exakt vilken kompetens en arbetsledare ska ha ligger utanför verkets bemyndigande att fatta beslut om. Det ska däremot riskbedömningen enligt 4 § ge svar på. Däremot säger vi att denna person ska ha minst den kompetens och i övrigt de färdigheter som beskrivs i föreskrifterna om systematiskt arbetsmiljöarbete, AFS 2001:1, 6 §…" Vilket gör att en och annan kommun kan komma att få problem av en annan art än man trodde. Jag vet vilken och var detta bör prövas..”
http://helahalsingland.se/nordanstig/hassela/1.3133726-politiker-kraver-full-bemanning
http://helahalsingland.se/nordanstig/hassela/1.3138018-nordanstig-tanker-strida-for-deltidskaren

Vilhelm Mobergs roman Utvandrarna har delvis baserats på en dagbok skriven av en Hasselabo. De frön som sås i romanen, då Karl-Oskar och Kristina befinner sig i Amerika, kommer från ett äppelträd av astrakan. Detta moderträd finns fortfarande på gården Joris i Hassela socken och fortfarande finns också viljan och kraften som förr behövdes för att ta steget ut, nu får att värna om sig och sitt. Om man samverkar och verkligen får klart för sig vad saker och ting innebär, visar vad man tycker om det och agerar, finns det en kraft i den gemenskapen som är svår att stå emot. Av många skäl och främst kanske av sunt förnuft och självbevarelsedrift men, det är inte över. För, ”It ain't over until the fat lady sings” som bekant, men, hon har börjat sjunga. Hade´

IVPA x flera

I artikeln: http://www.dalademokraten.se/sida/id/165785/ kan ni läsa om att Räddningstjänsten Dala Mitt under ett halvår har prövat 90 sekunders anspänningstid istället för 5 minuter vid Gagnef, Björbo samt Mockfjärd vid IVPA, I Väntan På Ambulans. Jo, FiP var instrumentet och en fördelar och nackdelar ruta finns i artikeln.
Här finns också en relaterad Facebooksida http://www.facebook.com/pages/IVPA-r%C3%A4ddar-liv-i-Dalarna-l%C3%A5t-det-forts%C3%A4tta-vara-s%C3%A5/205231016159269 och gissa om detta är ”politisk dynamit”?

Och i Piteåtidningen skriver man om att flera av länets räddningstjänster, bland andra Älvsbyns, har redan i dag utrustning och kompetens att ge både syrgas och defibrillera patienter dygnet runt året runt. Detta nyttjas redan, men bara vid trafikolyckor och bränder. Men enligt landstingets beslut ska IVPA vara ett glesbygdskoncept och omfatta följande orter: Abisko/Björkliden/Riksgränsen, Harads, Gunnarsbyn, Markbygden (Långträsk), Moskosel, Porjus och Vidsel. Från och med 1 juni är Vidsels räddningstjänst redo att åka ut på akuta sjukvårdslarm inom sitt släckområde. http://www.pitea-tidningen.se/nyheter/artikel.aspx?ArticleId=6142020

Och så här, ungefär, tycker BRF om IVPA-larmen: http://www.brandmannensriksforbund.se/Om-Oss/ARKIV/article-6/
”Vi brinner för dem”. Nu ska jag sakta ta mig hemmåt genom Sverige med något stopp efter vägen så, Hade´

Rekryteringsproblem en myt?

http://youtu.be/CO8ykAIlP7M Brandkåren lägger vi ner - del 1
http://youtu.be/o0sDiiLSenc Brandkåren lägger vi ner - del 2

Är två youtube-klipp från SVT:s program Reportrarna som sändes 1998.
Alltså 1998 och nu skriver vi 2011. Jag har material från en landsomfattande BRF kampanj i samma ärende från 1988 och en egenproducerad film från 1992. Vi har uppvaktat dåvarande räddningsverk, Kommunförbundet, kommuner, nuvarnade SKL/Pacta och MSB, politiker och suttit i otaliga arbetsgrupper. Uttalanden som biter sig fast från SKL är tyvärr att "detta problem finns inte utan är ett utspel för att höja lönerna för deltidsbrandmännen." Vi var många som hörde det, från många organisationer och myndigheter, och hade man inte suttit på en stol hade man ramlat omkull av förvåning. Men, kan man säga att viljan då fanns och kan man rent av förmoda att problemen motarbetats? Av skäl man kan gissa sig till men de stavas inte k-o-m-p-e-t-e-n-s och framåtriktad rekryteringsstrategi. Sorry, men;

Det här har SKL/Pacta gjort bra. En ordlista: http://www.skl.se/vi_arbetar_med/avtalsrorelsen/a-o_om_avtalsrorelsen Jag fastnade för; ”Osakliga löneskillnader: Diskriminerande skillnader i löne- och anställningsvillkor, till exempel mellan män och kvinnor som utför arbete som är lika eller likvärdigt.” Men då det är lika hos oss mellan kvinnor och män tänker jag mer på andra diskriminerande skillnader och branschens löner vs andra relaterade branscher. Sen såg jag Konfliktåtgärder: Tillåtna konfliktåtgärder är strejk, lockout, nyanställningsblockad samt övertidsblockad. Och då under själva avtalsrörelsen så att säga. Annars blir det en oegentlig stridsåtgärd, och det kan man inte göra under avtalsperioden om, man är bunden av ett kollektivavtal. ”Om man är bunden av...” och/eller inte vill visa sig värdiga och villiga att samverka. Eller möts av motsatsen eller nonchalans ändå…

Söker du på MSB + rekryteringsproblem så får du som första sida upp: Kartläggning av orsaker till rekryteringsproblem och förslag till ... www.msb.se/.../Deltidsanstallda-brandman--kartlaggning-av-orsaker-till-rekryteringsproblem-och-forslag-till-fortsatt-arbete-mm/
Klickar du på den får du;
”Sidan kunde inte hittas/Sidan du sökte finns inte”.
Känns lite…symtomatiskt, med vad man egentligen gör åt detta bekymmer. Om denna tanke stämmer skulle man inte ens få en Goggelträff om man bytte MSB mot SKL, så helt nattsvart var de väl inte. Om än lite mörkt men min ”känsla” är lite som om, man kanske fått kolera. Det stämmer i vart fall med symptomen. I början märker man inget. Och jag har inte märkt nåt, men det tragiska och nattsvarta här är att rekryteringsproblemen hållit i sig och knappast, är en ny företeelse eller är i början. Möjligen början på det sista, sista innan det är helt oreparerbart. Men vad görs? Åt arbetstider, försäkringar, A-kasseproblematiken, ersättningarna, C-körkorten mm och mm i rad.

Fortfarande, vill jag ändå tro, för det finns en skillnad mellan chansen och risken att något ska inträffa. Chans är möjlighet till lyckat resultat medan risk är – ja, möjlighet att det går rent åt pipan. Och tron kan ju som bekant försätta Bergh. http://hd.se/svalov/2011/05/04/brand-pa-brandstationen-i/
Sen har det varit en brand på KTH i Stockholm där aulan och kringliggande lokaler har totalförstörts och en brandman fick föras till sjukhus med skärskador, och vid.. brandstationen i Teckomatorp. Räddningstjänsten från Svalöv och Landskrona larmades och vid midnatt brann det fortfarande rejält skrivs det. Polisen rubricerar händelsen som mordbrand. Nu ska Bergh åka till Göteborg ett par dagar så, Hade´

Kasam på er..

I söndags var det arbetarnas högtidsdag, första maj. Som vanligt går arbetarrörelsens ledare i demonstrationstågens främsta led, men vilka är det de demonstrerar för? Kan man överhuvudtaget kalla sig för arbetare om man duschar före jobbet i stället för efter? I artikeln http://www.fokus.se/2011/04/en-arbetare-ar-underordnad/ försöker LO-basen Wanja Lundby-Wedin reda ut begreppen. Försöker.. för jag må erkänna att jag har lite svårt att hänga med, en ”känsla av delaktighet”??
– ”Om det finns en förvirring och osäkerhet är det bra att frågan kommer upp på bordet. Arbetarklass ska handla om stolthet och tillhörighet. Jag är och kommer alltid att känna mig som arbetarklass även om jag har både makt och generösa villkor. Det är känslan av delaktighet och kamp som är grundläggande.” http://www.dn.se/ekonomi/wanja-lundby-wedins-hoga-arvoden

Jag får inte till min KASAM och när jag studerade pratade vi mycket om det. Känsla Av SAMmanhang vilket är ett begrepp som myntades av Aaron Antonovsky (1923-1994). Han var professor i medicinsk sociologi och fann att en del av gruppen judiska kvinnor som överlevt koncentrationslägren trots alla umbäranden förmått bevara sin hälsa. Fynden resulterade i frågeställningen om vad det är som gör att människor blir och förblir friska. Antonovskys svar på den var KASAM (Känsla Av SAMmanhang).

Antonovsky menade att en individ aldrig är antingen helt frisk eller helt sjuk utan att vi hela tiden rör oss mellan de två polerna frisk och sjuk. Enligt Antonovsky är det graden KASAM som ligger till grund för var vi befinner oss mellan dessa poler. Begreppet KASAM omfattar tre delkomponenter. En grundläggande upplevelse av att det som sker i och utanför individen är förutsägbara, begripliga och strukturerade (begriplighet) och att de resurser dessa skeenden kräver finns tillgängliga (hanterbarhet) samt att livets utmaningar är värda att investera sitt engagemang i (meningsfullhet). Antonovsky utvecklade ett formulär som mäter graden av KASAM. Höga värden innebär att individen har en stark känsla av sammanhang och därmed en hög förmåga att hantera utmaningar.
(Att Kasam också var namnet på ett antal Indiska skådespelare hade jag ingen aning om därför ger jag er klippet att njuta av som 5 273 205 har gjort före oss.)

Vi har även några räddningstjänstorganisationer med låg KASAM och då ger det medarbetarna låg förmåga att hantera utmaningar. Sen vad man ser som utmaningar skiljer sig från individerna men det man vet är att om man inte har KASAM blir toleransen mindre. Och mindre, och snart ser man ”utmaningar” i allt. Nu ska t.ex. jag iväg på en. Utmaning. Hade´

(5 § i AFS 2007:7)

Våldsam brand i cellplastlager - Vara - www.nlt.se Det tar sig var rubriken på gårdagens inlägg. Här har det gjort det och kolla även in bilderna i bildspelet. Otäck rök, skulle man kunna säga. Också och det känns som om räddningstjänsten i Vara, Grästorp, Kvänum, Järpås och Lidköping haft en del att göra. Vid denna brand var det inga ”soffpotatisar” för;

"Soffpotatisar" klarar inte att bli brandmän, säger Mats Johansson, stf räddningschef i RÖK. Hälften av dem som söker som brandmän, tjejer och killar i 25-årsåldern, stupar på det fysiska test som ingår i rökdykningskraven enligt arbetsmiljöverkets regler. Sen kan jag tycka att det också är intressant att höra varför folk som man tror är klockrena, bor bra och rent av arbetar på orten, INTE ens söker. Många svarar att man hellre jobbar ideellt åt något som de själva eller barnen är intresserade av. Jobbar ideellt… jo ni läste rätt, för så anses lönen vara. http://sverigesradio.se/sida/artikel.aspx?programid=106&artikel=4480163

Arbetsmiljöverket svarar mig om arbetsledare vs räddningsledare; …."Det som verket däremot var mycket noggrann med att markera var att det på en skadeplats krävs en arbetsledare på plats som gör den riskbedömning som ska ligga till grund för vilken typ att insats som man ska välja (5 § i AFS 2007:7). Exakt vilken kompetens en arbetsledare ska ha ligger utanför verkets bemyndigande att fatta beslut om. Det ska däremot riskbedömningen enligt 4 § ge svar på. Däremot säger vi att denna person ska ha minst den kompetens och i övrigt de färdigheter som beskrivs i föreskrifterna om systematiskt arbetsmiljöarbete, AFS 2001:1, 6 §…" Vilket gör att en och annan kommun kan komma att få problem av en annan art än man trodde. Jag vet vilken och var detta bör prövas så;

”Ska fan vara räddningschef”, kan man kanske tycka ibland men, det är inga problem, gällande detta heller, om man bara lär sig samverka. Nu ska det borstas bort ..snö! från bilen och dagen kommer att tillbringas med politiska förtecken i riksdag och departement. Hade´

det tar sig..

Jag hade ett stort antal mail från kamrater “worldwide” imorse men främst från USA på temat; Osama Bin Laden is dead, Let's never forgot what 9/11 means to all of us ... the mastermind may be dead, but that will not return those victims to us. Our 343 brothers you will never be forgotten. Jag inte bara antar utan vet att mycket kommer att snurra runt detta ett tag och återkommer och fortsätter med annat surr och snurr ett tag till nu för;

PONTUS NYSTRÖM vd för Brand PR och styrelseledamot i Svenska PR-företagen skriver en debattartikel i SVD om SOS-Alarm och den senaste tidens händelser: ”Om man är i krisbranschen borde man veta att grundreglerna för att hantera en kris är att vara ärlig, ödmjuk och öppen. Att inte förneka sitt ansvar, att inte skylla ifrån sig, att visa medkänsla, att ta tag i det obehagliga, att undvika maktspråk och i stället ta ett emotionellt ledarskap.” http://www.svd.se/opinion/brannpunkt/magplask-i-krishantering_6122749.svd#after-ad

Och …vad säger man om den ”salvan” då? Jo jag säger nog att man gör det lite för enkelt för sig generellt då detta inte bara handlar om en enskild larmoperatör, eller ens bara om SOS-Alarm, utan att hela systemet är underdimensionerat och instabilt och här har även landstingen stor..skuld. Rädslan att bruka den sista eller enda ambulansen ligger hos operatören men de som tillför resurser, direktiven, anställer och kvalitetssäkrar ligger på flera aktörer. Även om SOS-Alarm är arbetsgivare och ansvarig för sin del finns direktiv om delarna från beställarna.
När kommer de diskussionerna undrar då jag mer just nu. Jag har faktiskt jobbat som larmoperatör, som beställare från landstinget och senast som konsult åt ett företag som lade anbud på denna verksamhet till fyra landsting. Lite faktiskt, som att sälja själen, för i grund och botten tycker jag att denna verksamhet skall vara ”statligt övergripande” och hanteras av en nationell samhällsägd/styrd myndighetsliknade organisation. Grundtanken är rätt men var gick det fel? Sen behöver det inte vara i SOS-Alarms anda och styre för där finns alltså fel. Många, många fel som byggts in under åratal av bekymmer och nödlösningar. Dags att ändra på det nu kanske. Också, för de andra ansvariga aktörerna som måste in på banan och göra och få sin läxa med. Direktiv och resurser.

Men innan detta och medan de samlar sig så.. i MSB:s nyhetsbrev den 26 april skriver man om brister i samhällets krisberedskap och lämnar ett antal rekommendationer till myndigheter, landsting och kommuner för att de i sitt krisberedskapsarbete ska:
-förbättra robustheten i samhällsviktig verksamhet
-utveckla processer för framtagande och tillämpning av planering och
-tydliggöra ansvar och roller genom övning och utbildning samt genom erfarenhetsåterföring.

Vidare om nollvisionen och att: Ingen ska omkomma eller skadas allvarligt till följd av en brand. Nu finns en nationell strategi för att ”stärka brandskyddet för den enskilda människan” och om den kan ni läsa här:
http://www.msb.se/sv/Forebyggande/Brandskydd/Nationell-strategi-for-starkt-brandskydd/Ett-system-av-atgarder/

Strategin innehåller åtgärder inom följande fyra områden:

-kunskap och kommunikation
(Alla som bor i Sverige bör ha grundläggande kunskap om hur man skyddar sig mot brand och hur man agerar om det börjar brinna.)

-tekniska lösningar
(Tekniska lösningar är en viktig del av brandskyddet. Den enskildes ansvar för sin säkerhet innebär ett ansvar att inte orsaka bränder och att vidta rimliga åtgärder för att förhindra olyckor och begränsa skador. )

-lokal samverkan
(Vissa grupper kan vara särskilt utsatta för brand eller svåra att nå med information. Det kan gälla de allra äldsta, funktionsnedsatta, personer som vårdas i hemmet, människor med annat modersmål än svenska, ensamstående med missbruksproblem eller andra socialt utsatta.)

-utvärdering och forskning
(Erfarenheter från motsvarande strategiska satsningar inom andra områden och i andra länder pekar entydigt på vikten av att stödja arbetet genom en målmedveten satsning på utvärdering och forskning. )

Sen har man lagt in en faktaruta om dödsbränder och förklarar att det är satsningar inom alla fyra områdena som kommer att åstadkomma förändringar, och visst, jag håller med. Sen undrar jag lite hur det är tänkt att gå vidare ala´hur/när/var av vem och vilka och om det finns eller kommer särskilda medel för detta. Om man, (kommunerna), inte haft ork/råd att rätta till de brister i samhällets krisberedskap som det redan ”igår” fanns, hur kommer man agera i det framåtriktade arbetet? Jag hoppas innerligt naturligtvis att ”man” tar chansen att slå ihop frågorna, bristerna och det nya, men jag är tyvärr lite luttrad och hoppas jag har fel. Jag tror vi har kommit ganska långt i en del kommuner i vad som överhuvudtaget går att göra utan tillskott i kassan och hoppas detta också kompletteras från regering/riksdag med tex. öronmärkta pengar men; Bra ansatts tycker jag, och det ska bli spännande att följa fortsättningen och detta kommer med all sannolikhet att ta en stund och är inte alls snart klart men, MSB tar sig!

Det ska jag göra nu med, ta mig, men då till Uppsala bara. Idag. Hade´

Fiskelycka

”Vad är väl en bal på slottet”; och vill man in kommer man in: http://mvt.se/nyheter/vadstena/1.1181941-brandkaren-blev-utelast-fran-slottet Det visar brandmännen i Vadstena och tar till lite klätterövningar när man blivit utelåste från just slottet. Lite svårare hade det blivit för kollegorna i Motala som samma tidning skriver om; http://mvt.se/nyheter/motala/1.1177326-manen-orsakade-brandlarm En stor, fin fullmåne låg på något sätt så att det såg ut som en skogsbrand och gav ett stort larm. Jag strävar inte efter något slott och har liksom kommit över balerna. Fullmåne betyder kallt väder och man kan vara romantisk och finna lycka på andra sätt.

Fiske för mig är lycka. Fiskekamraterna likaså och så tycker jag om god mat och ett bra vin och kanske en liten avec i brasans sken under historieberättande och problemfri miljö utan måsten. Måste blogga tex som prioriterades ned men, man måste inte få den första, den största eller flest fiskar och jakten efter lycka är ju en jakt som pågår hela livet. Om jag då tagit alla dessa fisketroféer redan nu, (i så pass ung ålder..), vad hade jag haft kvar att drömma om och hur hade min fiskelyckojakt sett ut? Hade jag varit tvungen att sälja min fiskeutrustning för att börja om som flötmetare eller hur hade det blivit, egentligen. Jag vågade inte chansa utan gick lite på halvfart så jag skulle slippa "få den största" och hade fullt sjå att i sista ögonblicket dra undan flugan för fiskebumlingarna men..det fick jag ändå. Hehe. Kolla bilden på stor-fulingen som nu är tillbaka i vattnet. Släppt, och väntar på mig till nästa gång, för; jag har en ny plan så nu gäller det bara att samla gänget för nästa tur. Hade´